Testimonial van Tanja Slief
De verrassing van Tanja Slief, P&O-adviseur:
"Dat het Kadaster zoveel investeert in mensen, had ik niet verwacht."
"Na mijn studie Personeel & Arbeid in Deventer heb ik verschillende functies op P&O-gebied bekleed in het bedrijfsleven. Ik ben altijd al geïnteresseerd geweest in mensen en organisatieontwikkelingen. Drie jaar geleden ben ik bij het Kadaster gekomen. Waarom ik voor het Kadaster gekozen heb? Nou, eigenlijk ben ik door een oud-collega die bij het Kadaster was gaan werken enthousiast gemaakt. Zelf had ik, zoals de meeste mensen die het Kadaster niet goed kennen, nauwelijks een beeld van het Kadaster. Ja, een soort "Debiteuren/Crediteuren", ha ha. Maar tot mijn grote verrassing klopte dat beeld helemaal niet. Het Kadaster is een organisatie die enorm in beweging is.
Wat mij het meest opvalt, is dat hier enorm in mensen geïnvesteerd wordt. Veel meer dan wat ik gewend was in het bedrijfsleven. We hebben hier zelfs een afdeling Mobiliteit. Daar kun je, onder andere via assessments, ontdekken waar je werkelijke talenten en ambities liggen. Vervolgens helpt het Kadaster je om die talenten te ontwikkelen. Ik geloof in modern werkgeverschap, maar ook in modern werknemerschap. Medewerkers hebben óók een verantwoordelijkheid voor hun eigen ontwikkeling. Bij het Kadaster proberen we constant mensen te prikkelen. Jezelf blijven ontwikkelen, de regie houden over je eigen carrière. Ook door de markt gedwongen gaan de ontwikkelingen hier nu heel hard. Maar dat maakt het werk er voor de mensen alleen maar leuker op. Er moet meer van buiten naar binnen gedacht worden. Voor iemand zoals ik, die geïnteresseerd is in mensen en organisatieontwikkelingen, is deze transformatie een enorme uitdaging. De talenten van de mensen herkennen en hen vervolgens op de juiste plek zetten.
Voor wat betreft mijn eigen ambitie: ik wil mezelf meer ontwikkelen als organisatieadviseur. Er zijn genoeg uitdagende projecten uit de beleidshoek waar ik mijn tanden in kan zetten."
