Cultuur

Onder het motto 'Werk én leven' willen we bij het Kadaster aantonen dat we naast inhoudelijk interessant werk ook maatwerk leveren met onze flexibele arbeidsvoorwaarden. Iedere medewerker kan kiezen voor meer of minder vrije tijd en leuke dingen doen, die naast het werk zeker zo belangrijk zijn. 

Open en informeel

Het Kadaster wil een mensgerichte organisatie zijn die betrokken is bij het wel en wee van zijn medewerkers. Naast de zorg voor Arbo vinden wij een open en informele cultuur en een goede sfeer belangrijk en spreken wij elkaar onderling aan op verantwoordelijkheden en verwachtingen. Op deze wijze staat het werken aan de toekomst van elke individuele medewerker – en daarmee dus het succes van het Kadaster – centraal.

Kernwaarden Kadaster

De betekenis van onze kernwaarden zijn zaken die we allemaal goed en juist vinden. Het zijn doelen of idealen die we allen nastreven, waarderen en motiveren. Onze kernwaarden geven richting aan ons handelen. Ze zijn een bron van inspiratie voor ons. Als we onszelf herkennen in deze kernwaarden, voelen we ons meer verbonden met het Kadaster. Als medewerkers zijn we allemaal verschillend. Dat geldt ook voor onze klanten, producten en taken. De kernwaarden zorgen ervoor dat in die grote verscheidenheid een samenhang zichtbaar wordt en dat we met één gezicht naar buiten kunnen treden. Kernwaarden fungeren als een ethisch kompas. Zij geven richting aan onze keuzes en maken het makkelijker om beslissingen te nemen. Ze zijn sturend voor ons gedrag. Hieronder volgt een samenvatting van de invulling van onze kernwaarden Open, Zeker en Ambitie.

De kernwaarde Open is verbonden met ons gedrag naar elkaar. Wij moeten in communicatie zijn met elkaar en met onze klanten. Het betekent ook dat onze organisatie transparant moet zijn. Open betekent ook toegankelijkheid en openheid van het management. Voor de klant betekent het dat we als organisatie toegankelijk zijn. Externe partijen bieden we de mogelijkheid tot eerdere en heldere samenwerking.

De kernwaarde Zeker slaat onder andere op onze core business: kwaliteit van onze producten en diensten en onderliggende processen. Wij denken bij Zeker ook aan het nakomen van onze afspraken met collega’s en aan het hebben van de noodzakelijke kennis en de borging daarvan. Verder vinden we dat Zeker betrekking heeft op het voorspelbaar zijn in waar we voor staan.

Ambitie heeft te maken met de toekomst van het Kadaster. We willen een toonaangevende organisatie zijn die een autoriteit is op haar gebied. Ambitie betekent ook dat we inspirerend zijn voor de interne organisatie en haar partners. Verder hebben we gezegd dat we ons talent willen inzetten om vernieuwing op alle vlakken te realiseren.