Diversiteit
Het Kadaster streeft ernaar de diversiteit van de Nederlandse samenleving te weerspiegelen in zijn personeelsbeleid. Een diversiteit aan werknemers betekent immers een grotere diversiteit aan talenten om zo goed mogelijk in te spelen op kansen en ontwikkelingen.
Talent naar de Top
Het Kadaster heeft in 2008 het charter Talent naar de Top mede ondertekend. Met deze ondertekening verplichten wij ons om doelstellingen te formuleren om de doorstroming van vrouwen naar leidinggevende functies te stimuleren. Het Kadaster legt daarover verantwoording af aan een externe commissie.
In de praktijk
Een van onze acties om de doorstroming van vrouwen te stimuleren is ons interne ruilproject. Dit houdt in dat vrouwen de mogelijkheid krijgen een week te ruilen met een collega in een hogere functie. Zo kunnen vrouwen vanuit hun eigen ervaring een beeld vormen van een zwaardere (management)functie. Verder heeft het Kadaster een Intern Ambassadeursnetwerk. Dit netwerk bestaat uit een jaarlijks wisselende groep mannen en vrouwen uit de gehele organisatie die acties initiëren en de Raad van Bestuur en directeuren adviseren over ons beleid.
Vacatures
Collega aan het woord
