Persoonlijke ontwikkeling

Talent moet je koesteren. Daarom heeft het Kadaster verschillende mogelijkheden voor het ontwikkelen van zijn medewerkers: een talent management-programma en een management development-programma. De manager van de medewerker speelt hierbij een belangrijke rol. Maar bij het Kadaster verwachten we in de eerste plaats dat medewerkers zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen prestaties en loopbaan en actief werken aan hun eigen ontwikkeling en brede inzetbaarheid. Daarvoor bieden we uitgebreide faciliteiten.

Loopbaanplan

Elke medewerker stelt een individueel loopbaanplan op, dat regelmatig wordt vernieuwd. Op basis van dit plan worden samen met de manager afspraken gemaakt over gewenste resultaten, persoonlijke ontwikkeling en de beste weg om doelen te bereiken. Door deze afspraken vast te leggen in een contract kunnen manager én medewerker elkaar hierop aanspreken.
Het Kadaster biedt daarnaast ruime opleidings- en detacheringsmogelijkheden. Voor ondersteuning kunnen management en medewerkers bovendien altijd terecht bij onze P&O-adviseurs.