Loopbaanmogelijkheden

Het HR-beleid van het Kadaster is gericht op een maximale inzetbaarheid van betrokken medewerkers. Dat willen we bereiken door middel van coachend leiderschap en een grote mate van eigen verantwoordelijkheid voor individuele medewerkers.

Individuele aandacht

Daarnaast besteden we bijzondere aandacht aan een leeftijdsbewust personeelsbeleid en een juiste man/vrouw-verhouding binnen het Kadaster. Om de ontwikkeling van elke individuele medewerker zo goed mogelijk te stimuleren voeren manager en medewerker jaarlijks een contract-, voortgang- en resultaatgesprek.