Personeelsbeleid

Werken bij het Kadaster betekent werken in een informele, collegiale sfeer. Onze medewerkers hebben een open, flexibele houding en een ondernemende instelling. Als werkgever ondersteunen wij deze eigenschappen met moderne arbeidsvoorwaarden, aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en moderne werkplekken. We zijn betrokken bij onze medewerkers en vinden het belangrijk dat werk en privé in balans zijn. Op de werkvloer spreken we elkaar aan op verantwoordelijkheden en verwachtingen. Dit zorgt voor een prettige sfeer. Om de ontwikkeling van elke individuele medewerker te stimuleren, voeren manager en medewerker twee keer per jaar een gesprek.

Loopbaanmogelijkheden

Bij het Kadaster kennen we een management ontwikkelingsprogramma en we bieden ruime opleidings- en detacheringsmogelijkheden. Je bent zelf verantwoordelijk voor je prestaties en ontwikkeling. Elke medewerker stelt een loopbaanplan op dat regelmatig wordt vernieuwd. Daarnaast maak je afspraken over je gewenste resultaten, persoonlijke ontwikkeling en de beste manier om doelen te bereiken. Je leidinggevende ondersteunt en coacht je hierbij. Voor extra ondersteuning kun je terecht bij de P&O-adviseurs van het Kadaster.